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2019年10月满勤天数

2019年法定工作日250天. 1-12月份工作日的天数分别是:22 17 21 21 22 19 23 22 21 19 21 22 法定节假日11天,双休日104天,国家法定小长假和大长假的放假情况如下: 1)元旦:2018年12月30日至2019年1月1日放假,共3天.12月29日(星期六)上班. 2)春节:2月4日至10日放假,共7天.2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班. 3)清明节:4月5日放假,与周末连休. 4)劳动节:5月1日放假. 5)端午节:6月7日放假,与周末连休. 6)中秋节:9月13日放假,与周末连休. 7)国庆节:10月1日至7日放假,共7天.9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班.

10月份共有31天,国庆休假3天,双休日10天,31310=18,所以满勤天数为18天.

10月份满勤是23天,31天除去8天两休日!!

1,你双休+国庆7天,工作日18天2,你双休+国庆3天,工作日20天3,你单休+国庆7天,工作日21天4,你单休+国庆3天,工作日24天 不排除另外情况,放假这东西,一切解释权归公司所有

有两种计算方法:1. 按照每月固定21.75天计算薪资;2. 按实际工作天数计算.各企业对于加班的规定一般都不一样,看情况而定.关于病假工资,国家规定不能低于最低工资标准的80%来发放.具体实施下来灵活性很大,很多企业有带薪病假,考虑到员工心理的话按最低工资标准的80%来发放也有些问题.

7月份是31天,去掉4个周末共8天,则7月份满勤是23天.

应该出勤的天数,是除去公用假期和周末.像周末有串休的应该算出勤天数.10月份应该出勤的天数是19天.9月份就是除去周末.但是9月29日是周末,但是因为十一假期串休.所以这一天应该出勤,正常上班.

我感觉应该是23天,因为4月28号是要上班的,清明节那天也算应出勤,只不过是带薪法定节假日,没上班就好比上班了记出勤.5月份应出勤31天-周六周日共8天=23天,再减去4月28调休的那一天,这样5月应出勤是22天 176小时,其中5月1日当天是带薪法定假日,没上班算上班,上班了算3倍工资.不知道我这么想的对不对.主要是因为跨月调休,所以有点乱

2006全年放假安排,元旦一天,春节从初一到初七休息(1月29日--2月4日),初一初二初三为法定假日.1月28,29日周六周日移到初四,初五.2月5日周日移到初六休息,2月4日周六正常休息.五一休七天(5月1日到7日),5月1,2,3为法定假日,4月29日(周六)30日(周日)移到5月4日,5日,5月6日(周六)7日(周日)正常休息.十一休七天(10月1日到7日),10月1,2,3为法定假日,9月30日(周六)10月1日(周日)移到10月4日,5日,10月8日(周日)移到10月6日休息,7日(周六)正常休息.法定假日共元旦(一天),春节(三天),五一(三天),十一(三天)共十天.

是的,具体的规定如下: 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来

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