www.ypnh.net > 已经毕业,但是公司要求先签六个月的实习合同,该合同是否有法律效力

已经毕业,但是公司要求先签六个月的实习合同,该合同是否有法律效力

实习期并不是劳动关系中的概念,一般是指尚未毕业的学生到企业进行的实习、见习,不属于劳动关系,根据你说的你的情况,显然不属于实习期,故我觉得应按照试用期理解.根据劳动合同法规定,签约三年以上才能约定六个月以上实习期,故如果劳动合同只签订一年,那么六个月“实习期”明显是违反法律规定的.没见过你们的实习合同,故无法判断,如该合同条款约定了劳动合同的主要条款,则可认定为劳动合同.三方协议属于“劳动合同”的“预约”,约定了劳动合同中的主要内容和条款,故如公司没有按照三方协议约定与你签订劳动合同,属于违约.

6个月没有劳动合同和协议的时间,可以要求公司按正式在职员工的待遇给你,一年后如果还不签订协议,相当于公司和你签订了无固定期限的劳动合同,这时可以要求公司多付给你11个月的不签订劳动合同的补偿.

刚出来打工作,先不要去较真那些公司的福利或是工资,多去做做才是最重要的,然后找到一份真正属于自己的工作后,才慢慢去维护自己的权益,否则连公司都进不了,又有什么用呢?

按照劳动法第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.所以他们的做法是违法的!你可以当面和他们说明!或申请劳动仲裁!谢谢

根据第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 只有试用期一说,没有实学期一说.

你好,具备法律效力.必须按照合同发来的,我是法律工作者,谢谢采纳,好人一生平安

如果劳动合同签订的是三年以上的,那么约定6个月的试用期也是合法的.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月

没有问题的,实习期内你都可以离职的.对你没有什么影响的.毕业后,这个实习协议仍有效,但是你不履行的话,他也没有办法的.

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准.解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳

实习期间还不是可以签订实习合同来保障自己的权利的.

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