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新入职 公司 未交社保

一、可以要求赔偿 二、根据《社会保险法》第五十八条的规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.试用期单位应缴纳社会保险.扩展资料 劳动关系自用工之日起建立,在试用期间,用人单位和劳动者同样存在劳动关系,劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利,不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待.此外,依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务.不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险,还是用人单位以商业保险取代社会保险,都是违法的,也是无效的.参考资料 搜狗百科 社会保险

合同项可以后期协商,这样填合同不规范,但是不至于无效 只是因为不交社保问题,直接去社保局稽核部门投诉单位,要求单位补交,补交基数可以提供个人工资卡流水或者要求单位提交工资单证明实际工资 和单位有劳动纠纷无法协商一致再考虑申请劳动仲裁,申请时要写明申请仲裁的请求,要提供相应的证据

公司有试用期,要试用期通过之后才签订劳动合同,社保的话,很多公司又入职年限的要求,每个公司都不一样.

一、用人单位未给你交社保的做法是违法的,你可以这样做:1、与单位协商,要求补缴社保.2、到当地劳动监察大队反映情况.3、向社保局投诉,要求社保部门督促单位补缴.4、要求解除合同并获得经济补偿金.二、向劳动局或者社保局投

入职后一个月内为员工购买社保,如果不购买社保可以到社保局进行仲裁.单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款.

入职第一个月是试用期,签了合同就开始缴纳社保,这都是国家法律,用人单位是不会不缴的,

肯定违法.可以要求经济补偿金(离职时注明因公司未缴纳社会保险),并申请劳动仲裁;向社保局投诉.具体法规有:1、劳动者有权随时单方解除劳动合同,并要求经济补偿.《劳动合同法》第38条2、 赔偿损失.未依法缴纳社保,且

欠缴不用补交,自己也交不了

不需要提供上一家单位离职证明.新单位查不到你之前入职哪里,除非你自己个人简历有注明.

离职一年内,拿身份证、可以证明劳动关系的证据(工资卡、出勤卡之类)去申请劳动仲裁要求从入职开始补交社保从12月2日起至1月31日,因无劳动合同的双倍工资补偿

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