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实习期是否算服务期 公司聘用在校学生,该员工的服...

实习期间,是属于在校生,尚未毕业,啥也不算,从你和企业签订劳动合同,缴纳养老保险开始计算工龄,

看合同形势,如果是大型企业,一般是正式员工合同,合同中会约定实习期几个月

因为没有与你签订劳动合同,你可以主张五个多月的双倍工资.

在校的实习生的身份是学生,不属于劳动,没有签订劳动合同的法律主体资格,实习期不能算试用期. 但已经毕业的学生到单位工作,适用劳动法,法律上没有规定“试用期”,这种情况下,单位非法设置的“实习期”应当视为试用期.

实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期.它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况,给本人和聘用单位相互熟悉、了解

学生未拿到毕业证就到企业实习,应该属于劳动关系,应该跟企业签订《劳动合同》.

当然算的试用期和实习相似.应当计算进去工龄!

试用期: 《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》中关于试用期的定义: 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期. 两种特殊的试用期: 一是国家公务员的试用期,按

可以呀

实习的不算是在职,试用期的算在职.

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