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请问自用工之日起是包括试用期的,那问题劳动法第...

自用工之日起是包括试用期,也就是说你上班工作的第一天开始计算。自用工之日起在劳动合同法当中第七条和第十条都有规定 。

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含...

这种情况公司是不能直接辞退题主的,可以向当地人力资源局投诉、举报、或者直接起诉公司,原因如下: 1、根据我国《劳动合同法》第十条规定: 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位...

劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。没有劳动合同也可以申请劳动。没有签劳动合同属于违法,建立劳动关系之日就应该签劳动合同。 根据《劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人...

《劳动合同法》 第十九条:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能...

根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定,签署劳动合同的年限不同,试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,不签订劳动合同的...

1、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 2、《中华人民共和国社会保险法...

试用期的员工要签订劳动合同。 《劳动合同法》第十九条规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订...

1.用人单位招聘劳动者收取培训费违反劳动合同法,已经收取的应当退还。 2.培训期也是用工期,不能作为独立的非用工期,否则违法。试用期也是用工期。如果约定的试用期不低于两个月,那么试用期应当包含培训期,否则违法。包含培训期在内的试用期...

工作满一年应当是从试用期开始算起的。也就是正式成立劳动关系之日开始计算。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试...

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