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陪产假与生育津贴一样吗

陪产假工资和生育津贴是不一样的.生育津贴,一般由女方领取.陪产假工资,由用人单位支付.

亲您好,这个是不一样的,每个单位的待遇也是不同的,建议还是多咨询一下公司的人事部门比较好.

休假是员工是权力.生育津贴是社保补助给员工的待遇,是两回事!

我国的生育津贴原称产假工资.为了与国际通用术语衔接,1994年改称生育津贴.实行生育保险社会统筹的地区,按本企业上年度职工月平均工资为基数计发生育津贴;而没有开展生育保险社会统筹的地区,仍按本人生育前的基本工资为基数计

如果你在产假期间,单位已正常发放工资,且不低于单位报销回来的生育津贴,那单位报回的生育津贴将不再发放;如果单位领回的生育津贴高于原单位发的工资,单位应将差额部分补给职工个人.

男方已休陪产假的情形,并不影响女方申领生育津贴.另外,如果女方存在《社会保险法》第五十六条规定情形的,可以按照国家规定享受生育津贴.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发. 相关法律规定:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.

我们先来看看什么是生育津贴:生育津贴是国家法律、法规规定的对职业女性在生育期间离开岗位而给予的生活费用,一般是由社保机构发放,是生育保险基金给女性生育期间发放的工资.也就是说生育津贴的发放主体是社保机构,而产假工资

应有用人单位支付剩余时间工资.女职工产假,合法生育的,由基本产假和奖励产假构成,基本产假有劳动法规规定,奖励产假有计划生育法规规定.在一些省市的生育保险办法中,规定只是基本产假生育津贴由生育保险基金支付,奖励产假工

这个是女员工的产假津贴申请流程,男员工的陪产假,国家暂时是没有津贴的

朋友你好! 完全不是一回事.生育津贴是 女职工生育时候按照法律、法规的规定享受产假,产假期间的生育津贴按照本企业生育当月职工月平均工资计发,由生育保险基金支付.而产假工资是企业按照国家规定在女职工在生育时候发给职工的单位工资,由企业发放!

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