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劳动争议在二审调解了是否还可以再申请劳动仲裁

不可以再申请劳动仲裁,理由如下:1、一事不再审是民事诉讼中的基本原则之一,对于已决的争议,不可以另行向法院起诉或申请劳动仲裁.2、在程序上,只有不服劳动争议仲裁委员会的裁决不服的,才可以向法院起诉,而对于法院判决不服

劳动仲裁委出具的调解书依法具有法律效力,重新申请仲裁没有法律依据,劳动仲裁委不会接受重新仲裁申请.

1、已经申请过劳动仲裁,经过法院调解程序结案的请求不可以再次申请劳动仲裁.2、可以对之前未申请的请求申请劳动仲裁.3、如第一次申请要求公司支付拖欠工资,则不能再以次为请求申请劳动仲裁,但是可以对经济补偿金等其他事项申请劳动仲裁.

申请仲裁不收费,为什么不打这个官司啊.你已经在此企业工作二年了,已经形成了事实劳动关系,尽管企业没与你签订劳动合同,但可以视为你已与企业间建立了长期的劳动合同了.企业是无权要求你离开的.至于你不符合录用条件,但重要的是看你是不是胜任岗位工作要求,你是不是能够完工作任务.实践是检验你工作的标准.如果你同意离开该企业.企业应当给你如下四项待遇.一是补交你的养老保险费用.二是发你失业金,三是补发所欠的工资,四是发你解除劳动关系经济补偿金,一年工令给一个月的本人工资金.你是劳动者,你为单位付出了劳动,就应当受到劳动法的保护,你应当胜诉.祝福你,一名老劳动争议仲裁员的祝福.

按照《劳动争议调解仲裁法》第四十二条“仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解.调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书.调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果.调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人.调解书经双方当事人签收后,发生法律效力.调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决”的规定,反悔只能在调解书送达前,发生法律效力后,不能再申请劳动仲裁.

二审是受理的是就一审判决不服的上诉,而一审的判决是就一审的诉讼请求进行的判决,所以,不存在变更诉讼请求的问题.如果变更了请求那就是另诉了.

劳动争议仲裁调解后,对调解结果不服不满的,仍然可以向法院起诉.

根据现行相关法律规定,劳动仲裁调解书自送达后就发生法律效力,生效后不可以再向人民法院起诉.

你好!双方已经达成调解协议的,只要对方针对调解内容没有违约,就没办法仲裁!

根据一事不再理原则,劳动仲裁裁决后,当事人不能再以同一事实再申请劳动仲裁,否则不予受理; 劳动仲裁后,当事人对仲裁裁决不服的,双方依法可以自裁决书送达之日起十五日内向法院起诉.

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