www.ypnh.net > 劳动法规定:每月加班不得超过36小时。请问36小时是如何计算出来的?

劳动法规定:每月加班不得超过36小时。请问36小时是如何计算出来的?

你好,每月加班不超过36小时是指的是当月你累计加班的时间不允许超过这个限额.劳动法规定每天的工作时间不超过8小时,如工作需要必须延长工作时间的计入加班工时.你只需将你当月的加班工时累计即可.平时加班的工资是按你每日加班费的1.5倍计算,周末加班是2倍,法定节假日是3倍计算.

《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得

根据劳动法及劳动合同法: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度. 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 用人单位应当保证劳

目前劳动法规定,企业应每周保证劳动者休息1天,累计工作时间不超过40小时;周六,周日的加班时间都包括在40小时里.

属于《劳动法》第四十二条规定的情形之外,用人单位安排劳动者加班,每月不得超过36小时.《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形.

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不超过三十六小时.星期六加班算入三十六小时.加班工资的计算:1.延长时间的,按原工资的150%以上支付 2.休息日加班,按原工资的200%以上支付 3.法定假日加班的,按原工资的300%以上支付.

《劳动法》规定每月加班不超过36小时.根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班,应当与工会和劳动者协商,征得同意,且每天加班不超过3小时.每月不超过36小时.但是,用人单位按照《劳动法》第四十二条规定情形,安排加

每周合法上班时间40小时,最多不超过44小时 每周至少休息一天. 每月加班时间不能超过36小时. 也就是说 一个月 每天 8小时 . 如果单休的话 基本上就不能加夜班了 ,因为一月至少4个星期,就有32个小时了

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.这中间是包括双休或者节假日的.

像你们公司的这种做法是目前国内大部分公司的做法,可以说是规避法律.除非你有证据证明每个月加班时间超过了36小时(如你有办法拿到考勤资料)否则你是没办法的.即使你有证据证明每个月加班超过了36个小时,用人单位也不会受到什么惩罚就是给你多补一些工资,最多被劳动局罚点款.对于公司规定休3个月以上病假复工要鉴定也没违反法律,但是如果公司不让你工作了那么他应该提前30日以书面形式通知你或额外支付你一个月工资才可以解除合同.也就是说休假满后你最少还能上一个月的班,公司不能直接开除你.

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